Código de conducta y ética de los auditores de Sistemas de Gestión

(Tomado del paper ISO disponible en  www.iso.org/tc176/ISO9001AuditingPracticesGroup)

CÓDIGO DE ÉTICA Y DE CONDUCTA DE LOS AUDITORES CERTIFICADOS POR CMD CERTIFICATION

Los Auditores de Sistemas de Gestión, conscientes de la importancia de su trabajo y en búsqueda de la excelencia profesional, al recibir su certificación de competencia por CMD Certification aceptan que deberán:

1) actuar exclusivamente en el mejor interés de la organización empleadora y sus clientes, en el desempeño de sus funciones;

2) conducirse profesionalmente, con verdad, exactitud, equidad y responsabilidad;

3) no tergiversar sus calificaciones, competencia o experiencia, ni realizar tareas más allá de sus capacidades;

4) tratar de forma confidencial y privada toda la información obtenida en relación con cualquiera de las actividades identificadas de la organización a quien presta sus servicios; sin la autorización por escrito para revelar dicha información de la organización y el cliente de la organización (cuando corresponda), incluyendo:

-no discutir dicha información con nadie, excepto aquellos que tienen necesidad de conocer la información para propósitos legítimos de los procesos de acreditación, registro o certificación;

-no revelar ningún detalle de los resultados de la auditoría, ni durante ni después del proceso de auditoría;

5) tratar de forma confidencial y privada toda la información obtenida en relación con cualquiera de las actividades de las organizaciones involucradas, en donde esta información puede incluir, entre otras cosas:

-cualquier dispositivo, gráficos, material escrito u otra información en forma tangible o intangible, claramente identificada como «confidencial» relacionada con las actividades de la organización;

-cualquier dispositivo, gráficos, material escrito u otra información en forma tangible o intangible, como privada por la naturaleza de su contenido o contexto;

6) tratar de forma confidencial y privada toda la información que puede ser considerada «confidencial» cuando el juicio prudente de una organización podría determinar que esa información es privada y confidencial a la organización y reconocer que la organización puede recibir información que no se identifica claramente como confidencial pero que puede ser percibido como confidencial.

7) comunicar intencional o no intencionalmente información falsa o engañosa que pueda comprometer la integridad de la acreditación, registro y procesos de certificación o las decisiones en ella.

8) ser capaz de actuar profesionalmente bajo la presión adversa de su empleador y las organizaciones objeto de la auditoría.

Estos acuerdos se suscriben al recibir la certificación de competencias otorgada por CMD Certification.